Os empregadores preveem uma grande ruptura nas habilidades dos trabalhadores nos próximos cinco anos, o que pode ameaçar a transformação dos negócios, a menos que invistam em estratégias para ajudar a desenvolver a força de trabalho. Muitas funções ligadas à cadeia de suprimentos e à logística já estão sendo preenchidas. Investir em um esquema de aprendizagem pode ser uma maneira eficaz de as empresas desenvolverem talentos e evitarem lacunas de habilidades.
Hoje, no entanto, três em cada cinco aspirantes a aprendizes não os buscam porque não conseguem encontrar um. A Joloda Hydraroll mantém um programa dedicado de aprendizagem há mais de 10 anos, que, segundo ela, contribuiu para o crescimento dos negócios e o desenvolvimento de novas habilidades essenciais.
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