Os empregadores preveem uma grande ruptura nas habilidades dos trabalhadores nos próximos cinco anos, o que pode ameaçar a transformação dos negócios, a menos que invistam em estratégias para ajudar a desenvolver a força de trabalho. Muitas funções ligadas à cadeia de suprimentos e à logística já estão sendo preenchidas. Investir em um esquema de aprendizagem pode ser uma maneira eficaz de as empresas desenvolverem talentos e evitarem lacunas de habilidades.

Hoje, no entanto, três em cada cinco aspirantes a aprendizes não os buscam porque não conseguem encontrar um. A Joloda Hydraroll mantém um programa dedicado de aprendizagem há mais de 10 anos, que, segundo ela, contribuiu para o crescimento dos negócios e o desenvolvimento de novas habilidades essenciais.

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Joloda Hydraroll é um fornecedor líder de automatizada e loading e soluções de descarregamento, que as empresas de todo o mundo usam para ajudar a otimizar suas operações de logística. A empresa tem sede em Liverpool e fabrica suas soluções na unidade de produção em Anglesey, no norte do País de Gales.

Desde que foi fundada em 1962, a Joloda Hydraroll fabricou e instalou mais de meio milhão de sistemas de carregamento. Em 2023, ela registrou um faturamento próximo a £ 50 milhões, com pouco menos de 300 funcionários em escritórios no Reino Unido, Europa, América, América do Sul e Ásia.


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Luke Worsley.Png

Gerente de oficina elétrica

programa de aprendizado

De acordo com Luke Worsley, Gerente de Oficina Elétrica, da Joloda Hydraroll: "O crescimento contínuo e o sucesso futuro de nossa empresa dependem do talento que cultivamos, e é por isso que fizemos investimentos significativos em nosso programa de aprendizagem."

Joloda Office

oportunidades de aprendizado

A Joloda Hydraroll oferece uma variedade de estágios, desde engenharia mecânica até instalações elétricas, proporcionando aos jovens oportunidades de avançar em suas carreiras escolhidas. "Desde o lançamento de nosso programa de aprendizagem em 2012", explicou Luke, "temos orientado e treinado mais de 20 pessoas. Pudemos demonstrar e aprender como o esquema funciona para nós e, neste ano, estamos procurando recrutar entre cinco e 10 novos aprendizes.""

Atualmente, há oito aprendizes em treinamento na Joloda Hydraroll e estudando em faculdades locais em Liverpool e Anglesey. Seus aprendizados variam dos níveis 1, 2 e 3 do NVQ ao HNC.

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"Nos últimos anos, contratamos mais aprendizes e reestruturamos o cronograma de treinamento para dar suporte a engenheiros polivalentes e multiqualificados que têm gosto por tudo", disse Luke. "Isso acrescentou mais variedade às suas funções, e muitos de nossos aprendizes optaram por permanecer conosco após concluírem suas qualificações. Queremos que nossos talentos locais permaneçam na Joloda Hydraroll e sejam o futuro da empresa."

Office

Josh McGuinness

Maquinista com controle numérico computadorizado (CNC)

Josh McGuinness está em seu terceiro ano de conclusão de um estágio de maquinista com controle numérico de computador (CNC) com a Joloda Hydraroll.

Josh explica: "No dia a dia, estou aprendendo a operar as máquinas CNC. Isso significa que opero máquinas controladas por um computador para produzir materiais em 3D. É uma função criativa que exige precisão e atenção aos detalhes, envolvendo o processo de levar um conceito até sua forma totalmente física."

Safety Boots

"Tenho um mentor que me apoiou em todas as etapas do meu aprendizado até agora, e também tive a oportunidade de participar de vários cursos adicionais que ajudaram a ampliar minha experiência e função. Embora o trabalho em si possa ser desafiador, um estágio oferece um ambiente de trabalho de apoio para lidar com tarefas difíceis."

Quando perguntado sobre seus planos futuros de carreira, Josh disse: "Na Joloda Hydraroll, tive conversas abertas sobre minha possível carreira depois de concluir meu aprendizado em usinagem CNC. É muito promissor saber que há oportunidades para continuar meu aprendizado e desenvolvimento aqui."

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orientação profissional

Para outras pessoas que estão pensando em fazer um estágio, Josh dá o seguinte conselho: "Não é fácil encontrar um estágio, mas eu definitivamente recomendaria que você tentasse. Aprender no trabalho é a melhor maneira, na minha opinião, e permite que você trabalhe com pessoas com conhecimentos e habilidades atualizados."

O programa de aprendizagem da Joloda Hydraroll é um dos vários investimentos em treinamento. Em 2023, a Joloda Hydraroll UK forneceu 4.800 horas de treinamento, com todos os funcionários recebendo pelo menos 20 horas cada um.

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NOSSA REDE

um líder global, com parceiros locais

Em todo o mundo, somos conhecidos como o número um, o líder global em soluções de carga e descarga. Isso não se deve apenas ao fato de sermos os maiores, mas também os primeiros; somos pioneiros em soluções de carregamento desde 1962.

O que realmente nos torna excelentes é a nossa fantástica variedade de produtos, apoiada pelos melhores parceiros em todo o mundo. Temos uma rede experiente de mais de 30 distribuidores que também oferecem suporte a uma rede de pós-vendas, o que é fundamental, especialmente para carga e descarga automáticas.

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Temos mais de 60 anos de experiência no fornecimento de soluções tecnológicas de ponta para o setor de logística e ajudamos inúmeras empresas em todo o mundo a aliviar sua carga.


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