No passado, as informações da cadeia de suprimentos eram muito isoladas. Como você viu acima, isso pode criar problemas e levar a erros dispendiosos. Os silos de dados são uma maneira antiga de pensar e não correspondem às demandas atuais. As empresas não podem tratar cada estágio da cadeia de suprimentos como detentores únicos de informações relevantes apenas para sua função na cadeia e alheios ao que está acontecendo nos outros estágios.
Os tempos mudaram e as cadeias de suprimentos passaram a adotar uma abordagem mais moderna. Agora, o que importa é a visibilidade da cadeia de suprimentos. A visibilidade da cadeia de suprimentos, basicamente, refere-se à capacidade da empresa de rastrear cada componente do produto ou serviço à medida que ele sai das mãos do fornecedor e vai para as mãos da empresa.
Uma forma de aumentar a visibilidade é possibilitar que os fornecedores verifiquem seu estoque em tempo real para que possam entender melhor sua situação atual e planejar com antecedência o atendimento da demanda futura. Melhorar a visibilidade da sua cadeia de suprimentos também ajudará os membros cruciais da sua equipe a criar estratégias melhores e reduzir os riscos.
Aqui estão algumas maneiras de melhorar a visibilidade de ponta a ponta de sua cadeia de suprimentos:
Estabeleça seus indicadores-chave de desempenho (KPIs)
Esse é o ponto de partida. Você precisa saber como é o sucesso. Se não souber, estará operando no escuro e vagando sem nenhuma bússola real. Seus KPIs servem como indicadores claros e mensuráveis, com base nos quais você pode verificar se sua empresa está no caminho certo para atingir suas metas.
Aumentar a transparência em toda a cadeia de suprimentos
A transparência em todos os elos da cadeia de suprimentos é essencial para uma melhor visibilidade de ponta a ponta. Para isso, é preciso adotar uma mentalidade holística.
Algumas empresas só conhecem seus fornecedores de forma limitada e não percebem alguns dos problemas que um fornecedor pode enfrentar. Gargalos, falta de matérias-primas, problemas de abastecimento e estoque parado são problemas que podem afetar não apenas os fornecedores, mas também outras partes da cadeia. Se uma empresa puder reconhecer seu relacionamento com o fornecedor como uma parceria de longo prazo, isso levará a soluções mais proativas e também poderá reduzir problemas como silos de dados.
Implementar tecnologia uniforme e outras soluções
Se o seu depósito estiver usando tecnologia ultrapassada e incompatível com a de outros membros da cadeia de suprimentos ou que exija entrada manual, isso pode criar lacunas nas informações que dificultam a detecção de possíveis riscos e exceções no depósito. O uso de tecnologia e soluções semelhantes em toda a cadeia de suprimentos simplificará a forma como as diferentes partes da cadeia transmitem as informações, acelerando também o fluxo de informações.
Encorajar uma maior colaboração entre os departamentos
Isso anda de mãos dadas com uma maior visibilidade. Quando cada departamento está ciente do que o outro está planejando ou trabalhando, isso coloca todos no mesmo nível. Os funcionários podem ajudar com qualquer problema que surja e podem até sugerir possíveis maneiras de combater os problemas que possam surgir. A maior cooperação entre os departamentos aumenta a sinergia dentro da cadeia de suprimentos e incentiva todos a tratarem a cadeia como um todo, levando a níveis mais altos de produtividade.
Planeje a demanda do cliente
Os big data são uma grande ajuda no mundo do gerenciamento da cadeia de suprimentos. Entender o que os clientes querem, em que quantidades e quando querem pode ajudá-lo a tomar melhores decisões de aquisição, escolher o fornecedor certo, reduzir os prazos de entrega e diminuir os custos. É possível acompanhar o histórico de pedidos dos clientes, as tendências sazonais e muito mais, para que você possa planejar com mais precisão a demanda.
Planejar o capital de ativos humanos
Sem esse planejamento, alguns funcionários podem acabar ficando até tarde, enquanto outros podem sair mais cedo sem saber da carga de trabalho de seus colegas. Isso pode levar ao esgotamento e à alta rotatividade de funcionários.
Ao planejar seu capital de ativos humanos, você pode fazer muito mais do que garantir que a empresa tenha muitos funcionários. Isso implica garantir que eles tenham treinamento adequado, identificar habilidades e pontos fracos, oferecer motivação e ouvir suas preocupações. Exercícios de formação de equipes, treinamento contínuo, avaliações de funcionários e reuniões regulares (semanais ou diárias) são maneiras de fazer isso.