No passado, a informação da cadeia de abastecimento era muito siloada. Como se viu acima, isto pode criar problemas e levar a erros dispendiosos. Os silos de dados são uma forma antiga de pensar e não correspondem às exigências de hoje. As empresas não podem tratar cada fase da cadeia de abastecimento como detentores singulares de informação apenas relevante para a sua função na cadeia e alheios ao que se passa nas outras fases.
Tempos mudaram, e as cadeias de abastecimento evoluíram para uma abordagem mais moderna. Agora, a visibilidade da cadeia de abastecimento é a coisa certa. A visibilidade da cadeia de abastecimento, basicamente, refere-se à capacidade da empresa de rastrear cada componente do produto ou serviço à medida que se afasta das mãos do fornecedor para as do próprio negócio.
Uma forma de aumentar a visibilidade é tornar possível aos fornecedores verificar o seu inventário em tempo real, para que possam compreender melhor a sua situação actual e planear com antecedência para satisfazer a procura futura. Melhorar a sua visibilidade da cadeia de abastecimento ajudará também os membros cruciais da sua equipa a melhorarem e a reduzirem o risco.
Aqui estão algumas formas de melhorar a visibilidade de ponta a ponta da sua cadeia de abastecimento:
Definir os seus indicadores-chave de desempenho (KPIs)
Este é o ponto de partida. É preciso saber como é o sucesso. Se não o fizer, estará a operar no escuro e a vaguear por aí sem qualquer bússola real. Os seus KPIs servem como indicadores claros e mensuráveis contra os quais pode verificar se o seu negócio está no bom caminho para atingir os seus objectivos.
Incrementar a transparência em toda a cadeia de abastecimento
Transparência em cada elo da cadeia de abastecimento é essencial para uma melhor visibilidade de ponta a ponta. É necessário adoptar uma mentalidade holística para isto.
Algumas empresas só encontram os seus fornecedores de forma limitada e perdem alguns dos problemas que um fornecedor pode enfrentar. Engarrafamento, falta de matérias-primas, problemas de abastecimento e inventário parado são problemas que podem afectar não só os fornecedores mas também outras partes da cadeia. Se uma empresa pode reconhecer a sua relação com o fornecedor como uma parceria a longo prazo, isto conduzirá a soluções mais proactivas e pode também reduzir questões como silos de dados.
Implementar tecnologia uniforme e outras soluções
Se o seu armazém estiver a utilizar tecnologia datada incompatível com a de outros membros da cadeia de fornecimento ou que exija entrada manual, isto pode criar lacunas na informação que tornam mais difícil detectar potenciais riscos e excepções no armazém. A utilização de tecnologia e soluções semelhantes ao longo da cadeia de abastecimento simplificará a forma como as diferentes partes da cadeia passam a informação, acelerando também o fluxo de informação.
Encorajar uma maior colaboração entre departamentos
Isso anda de mãos dadas com maior visibilidade. Quando cada departamento está consciente do que o outro está a planear ou a trabalhar, isto coloca todos no mesmo nível. Os funcionários podem ajudar em quaisquer questões que surjam, e podem mesmo sugerir potenciais formas de contrariar problemas que possam surgir. Uma maior cooperação entre departamentos aumenta a sinergia dentro da cadeia de abastecimento e incentiva todos a tratar a cadeia como um todo, levando a níveis de produtividade mais elevados.
Plano para a procura do cliente
Dados volumosos é uma grande ajuda no mundo da gestão da cadeia de abastecimento. Compreender o que os clientes querem, em que quantidades e quando querem, pode ajudá-lo a tomar melhores decisões de aprovisionamento, escolher o fornecedor certo, encurtar os prazos de entrega e reduzir os custos. Pode acompanhar o histórico de encomendas dos clientes, tendências sazonais e mais, para que possa planear com maior precisão a procura.
Planear o capital dos activos humanos
Sem este planeamento, alguns empregados podem acabar por ficar até tarde, enquanto outros podem sair mais cedo sem saberem da carga de trabalho dos seus colegas. Isto pode levar ao esgotamento e a uma elevada rotatividade de empregados.
Planeando o seu capital humano, pode fazer muito mais do que certificar-se de que o negócio tem muito pessoal, no entanto. Isto implica assegurar-se de que possuem formação adequada, identificar competências e fraquezas, fornecer motivação e ouvir as suas preocupações. Exercícios de formação em equipa, formação contínua, revisões dos funcionários e reuniões regulares (semanais ou diárias) são todas as formas de o fazer.