>forte>Como fornecedor líder de soluções de carga Joloda Hydraroll embarca no seu 60º ano de comércio, tem uma riqueza de património e experiência para reflectir. É este conhecimento de nicho de mercado e uma concentração excepcional no serviço ao cliente que tem assegurado que a empresa continua a ser de classe mundial após tantas décadas.<

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60 Years On And Still Investing In Home Grown Talent Lewis

uma introdução...

O futuro, porém, é onde está o verdadeiro foco da empresa. E nada é mais crítico para o sucesso nos próximos 60 anos e mais além do que o talento que a Joloda Hydraroll emprega e, mais importante ainda, cresce a partir de dentro.

Nos últimos 10 anos, Joloda Hydraroll tem investido significativamente no seu programa de formação de aprendizes. Criada pela primeira vez em 2012, a equipa orgulha-se de ter apoiado uma série de aprendizes a atingir todo o seu potencial e a qualificar-se ao abrigo do programa.

Lewis Blease é um desses aprendizes que completou recentemente um diploma de engenharia BTEC Nível 3 com o apoio da empresa. Aqui, ele partilha as suas ideias sobre o porquê de ter procurado um estágio, porque é que Joloda Hydraroll era a pessoa certa para ele e as suas ambições para o futuro.

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Lewis, o que era importante para si sobre a realização de uma aprendizagem?

Para mim, foi a mistura de querer garantir que eu tinha alguma aprendizagem estruturada baseada na educação atrás de mim, ao mesmo tempo que era capaz de ganhar trabalho em tempo real na indústria. Sei que aprendo melhor se compreender a teoria e depois ter a oportunidade de "tentar" eu próprio. Uma aprendizagem patrocinada pelo empregador apoia brilhantemente esta combinação, com o benefício adicional de também poder trazer para casa um salário.

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o que o atraiu para Joloda Hydraroll?

Joloda Hydraroll tem uma reputação surpreendente na indústria da engenharia e como uma das maiores e mais bem sucedidas empresas de Anglesey, perto de onde estou baseado, foi uma primeira escolha natural. Tive também a sorte de conhecer alguém que trabalha lá e que podia falar comigo sobre a cultura e ambição da empresa, o que apoiou o meu pensamento de que haveria algumas grandes oportunidades para mim. Depois de alguma pesquisa online e de falar com algumas pessoas como parte do processo de entrevista, soube que estava a tomar a decisão certa.

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como encontrou a mistura de sala de aula e aprendizagem no local de trabalho?

Este estilo de aprendizagem foi absolutamente fantástico para mim. Eu queria dizer que podia aplicar o que estava a aprender na sala de aula todos os dias no trabalho com Joloda Hydraroll. Da mesma forma, aprendi tanto todos os dias só por fazer o trabalho e ser apoiado pelos meus colegas e pude então aplicar este conhecimento prático à teoria que nos ensinavam na faculdade - o que era óptimo quando era uma daquelas coisas que se precisava de experimentar para realmente 'consegui-lo'. O meu director e colegas da Joloda Hydraroll apoiaram-me imenso na minha formação e asseguraram-me o tempo, espaço e acesso ao apoio para me ajudar a prosperar. Encontrei o esquema de aprendizagem que eles ofereciam um equilíbrio muito bom trabalhando quatro dias por semana e na faculdade 1 dia por semana.

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o que espera alcançar após a conclusão da sua aprendizagem?

Tenho tido muita sorte com Joloda Hydraroll por eles terem continuado conversas realmente abertas comigo sobre 'o que se segue', para que possam continuar a apoiar-me da forma correcta. Por exemplo, tendo completado pela BTEC com uma dupla distinção, Joloda Hydraroll está agora a apoiar-me para completar um HND de engenharia de 2 anos que beneficiará não só a minha carreira, mas também o nível de habilidade que posso trazer para o meu trabalho diário.

Após o próximo curso, espero continuar a aprender e a aplicar os meus conhecimentos dentro da indústria, de modo a poder entregar em todas as áreas da engenharia da Joloda Hydraroll, quer seja manutenção, instalação ou manutenção. Se for honesto, quero tornar-me insubstituível devido ao nível excepcional de competência e serviço ao cliente que posso trazer!

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quais são as suas três melhores dicas para quem pensa numa aprendizagem?

  1. Certifique-se de ter pensado bem na indústria em que vai trabalhar e de que vai gostar do trabalho - isto significa que vai estar ansioso por aprender e querer ajudar, o que lhe dará muito mais respeito por parte dos seus pares e líderes.
  2. Push yourself; não vá trabalhar todos os dias durante a sua aprendizagem, sentindo-se como se não estivesse a aprender. É muito fácil cair no buraco de apenas fazer as suas tarefas diárias e acabar por ficar aborrecido com isso. Se te esforçares e fores além e acima, a empresa respeitar-te-á mais e dar-te-á melhores oportunidades de progredir na tua carreira.
  3. Ser educado e profissional, e demonstrar que está a investir no seu próprio crescimento e desenvolvimento, vai muito longe quando se quer progredir na sua carreira. Ganhará confiança por parte da direcção, e eles também o respeitarão. Procure formas de se destacar trazendo novas ideias e aprendendo da forma "correcta", não da forma fácil.

resumo da aprendizagem

Lewis é um exemplo brilhante de saber o que ele quer alcançar e como ele quer chegar lá.

Joloda Hydraroll também se orgulha de ainda empregar um dos seus primeiros aprendizes, que começou no local de Anglesey há 40 anos e que é agora um membro sénior da equipa com Joloda Hydraroll.

Se está a explorar aprendizagens e gostaria de saber mais sobre o programa de aprendizes de Joloda Hydraroll, então contacte a equipa e deixe a equipa ajudar a aliviar a carga dos seus próximos passos.

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