Esta declaração foi publicada de acordo com a Lei da Escravidão Moderna de 2015. Ela define a política e as medidas tomadas pelo Joloda Hydraroll Group para evitar a escravidão moderna e o tráfico de pessoas em seus negócios e cadeias de suprimentos.
1. POLÍTICA
O Código de Prática de Fornecimento Responsável (RSCOP) do Joloda Hydraroll Group estabelece nosso compromisso com os direitos dos trabalhadores e nossas expectativas com relação aos nossos fornecedores. Ele se baseia no Código Básico da Iniciativa de Comércio Ético (ETI). A cláusula 1 do código estabelece que o emprego deve ser escolhido livremente, sem trabalho forçado, escravo ou involuntário.
O RSCOP é aprovado e assinado pela Diretora Executiva - Michele Dematteis do Joloda Hydraroll Group of Companies. Ele se aplica a todos os fornecedores de bens e serviços, incluindo fornecedores de marca e de marca própria em todos os países de origem para o Grupo Joloda Hydraroll e Bens Não Destinados à Revenda (os produtos e serviços que adquirimos para o funcionamento de nossos negócios).
Espera-se que os fornecedores que negociam com a Parceria estejam em conformidade com os requisitos contratuais e com todas as políticas relevantes do Joloda Hydraroll Group, incluindo a RSCOP. Ao aplicar a política, os fornecedores também devem cumprir todas as leis nacionais relevantes e outras leis aplicáveis. Se houver áreas do RSCOP que não possam cumprir, eles devem explicar ao
Parceria como suas políticas, processos e padrões abordam os princípios fundamentais dessa provisão e como seus padrões foram desenvolvidos em colaboração com os trabalhadores. Nosso RSCOP é o primeiro ponto em uma jornada de melhoria contínua com um fornecedor e reconhecemos que, mais adiante em nossas cadeias de suprimentos, os fornecedores precisam de mais apoio para atender aos seus requisitos.
2. GOVERNANÇA
Uma forte governança sobre como estamos gerenciando e mitigando o risco de escravidão moderna e outras questões de direitos humanos em nossas cadeias de suprimentos é fundamental para garantir que estamos cumprindo e excedendo nossas responsabilidades como varejista e os requisitos da Lei da Escravidão Moderna.
A governança dos direitos humanos na Partnership faz parte de nossa governança mais ampla de Responsabilidade Corporativa. O Conselho da Parceria, presidido por nosso CEO, define a direção estratégica da Responsabilidade Corporativa, incluindo os direitos humanos.
Um novo Grupo Executivo de Responsabilidade Corporativa, presidido pelo CEO, será criado para assumir a responsabilidade pelos direitos humanos em nome da Equipe Executiva.
