ローディングソリューションのリーディングプロバイダーであるJoloda Hydrarollは、創業60周年を迎え、豊かな伝統と経験を積み重ねてきました。このニッチな知識と顧客サービスに対する並外れた集中力が、同社が何十年経っても世界トップクラスであることを確実にしているのです。
Learn how to make the loading process safer and more efficient with a no-obligation assessment...
BOOK NOW
しかし、会社の真の焦点は未来にある。そして、次の60年とその先の成功にとって、ジョロダ・ハイドラロールが雇用し、さらに重要なこととして社内から育てる人材ほど重要なものはありません
。過去10年間、Joloda Hydrarollは徒弟訓練プログラムに多大な投資をしてきました。2012年に初めて設立され、チームは多くの実習生がその可能性を最大限に発揮し、この制度の下で資格を取得するのをサポートしてきたことを誇りに思っています。
ルイス・ブリースはそのような見習いの一人で、最近、企業の支援を受けてBTECレベル3のエンジニアリング・ディプロマを取得しました。ここで彼は、なぜ見習い職を目指したのか、なぜJoloda Hydrarollが彼に適していたのか、そして将来への抱負を語ってくれました。
私にとっては、体系化された教育ベースの学習を確実に身につけたいという思いと、業界で実際に仕事を得ることができるという思いが融合していました。理論を理解した上で、自分で「やってみる」機会を持つことが、一番勉強になるのです。雇用主が支援する見習い制度は、この組み合わせを見事にサポートし、さらに賃金を家に持ち帰ることができるという利点もあります。
ジョロダ・ハイドラロールはエンジニアリング業界で素晴らしい評判を得ており、私が拠点を置いているアングルシーに近い、アングルシーで最も大きく成功している会社の1つであるため、第一志望にしたのは自然なことでした。また、そこで働く知り合いがいて、会社の文化や野心について話を聞くことができたのも幸運でした。ネットで調べたり、面接の過程で何人かの人と話したりした結果、自分の決断は間違っていなかったと思いました。
この学習スタイルは私にとって本当に素晴らしいものでした。教室で学んだことを、毎日ジョローダ・ハイドラロールの職場で実践できたからです。また、実際に仕事をしたり、同僚にサポートされたりするだけで、毎日多くのことを学ぶことができましたし、この実践的な知識を大学で教わった理論に応用することもできました。ジョローダ・ハイドラロールの上司と同僚は、私のトレーニングを大いにサポートしてくれ、私が成長するための時間、スペース、サポートへのアクセスを確保してくれました。見習い制度は、週4日の勤務と週1日の大学通学という、とてもバランスの取れたものでした。
私がJoloda Hydrarollで本当に幸運だったのは、彼らが適切な方法で私をサポートし続けることができるように、「次に何をするか」について本当にオープンな会話を続けてくれたことです。例えば、BTECをダブルディスティンクションで修了した後、Joloda Hydrarollは現在、2年間のエンジニアリングHNDを修了するためのサポートをしてくれています。
次のコースの後は、メンテナンス、設置、サービスなど、Joloda Hydrarollエンジニアリングのあらゆる分野で活躍できるよう、業界内で学び続け、知識を活かしていきたいと思っています。本音を言えば、卓越したレベルの技術とカスタマーサービスを提供することで、自分自身をかけがえのない存在にしたいです！
ルイスは、自分が何を達成したいのか、どのようにそこにたどり着きたいのかを知っている輝かしい例だ。
また、Joloda Hydrarollは、40年前にアングルシー工場で働き始めた最初の見習いの一人を、現在も雇用していることを誇りに思っています。
見習い制度を検討中で、Joloda Hydrarollの見習いプログラムについてもっと知りたい方は、チームにご連絡ください。
