Ce que les employés recherchent aujourd'hui dans leur travail et sur leur lieu de travail est perçu comme étant en contradiction avec ce que les employeurs peuvent offrir. Et il semblerait que les employeurs soient du même avis : 64% des responsables de la chaîne d'approvisionnement estiment que les différences générationnelles dans les préférences en matière d'emploi auront un impact à long terme sur la disponibilité de la main-d'œuvre. Selon recent research, les générations Y et Z recherchent une plus grande valorisation de soi, une plus grande conscience sociale, une progression de carrière claire et l'utilisation des technologies modernes, ce qui signifie qu'elles sont moins disposées à accepter des tâches qu'elles considèrent comme banales ou répétitives.
Si l'on suit les processus traditionnels, un certain nombre de fonctions sectorielles entreraient dans cette catégorie. Prenons l'exemple du quai de chargement. Les entreprises peuvent éprouver des difficultés particulières à recruter et à fidéliser de nouveaux employés dans ce secteur.
En plus d'être dangereux, les quais de chargement sont des lieux de travail difficiles. Le chargement et le déchargement des marchandises sur les remorques sont très répétitifs. Il y a aussi les limites de l'espace à gérer, ainsi que le bruit constant et le risque des chariots élévateurs en mouvement. Si l'on ajoute à cela l'escalade des exigences opérationnelles, il est facile de comprendre comment les circonstances actuelles peuvent devenir peu attrayantes et même augmenter le risque d'accidents.
La sécurité est un élément essentiel de la sécurité.
La réduction des effectifs améliore la situation environnementale de l'entreprise.
