Le monde du commerce électronique a fait peser de lourdes contraintes sur les entrepôts, qui doivent travailler d'arrache-pied pour suivre le rythme. Les exploitants d'entrepôts doivent faire face à plusieurs problèmes différents:
Les entrepôts sont des lieux d'échange et d'échange d'informations.
Budgétisation de la sécurité
Dangers liés au stockage et à la sortie
Ergonomie
Formation des salariés
Les équipes peuvent travailler 24 heures sur 24 et le rythme peut être rapide, mais vous ne devez pas négliger la formation des travailleurs. Organisez des réunions sur la santé et la sécurité portant sur les sources courantes de blessures qui entraînent des arrêts de travail.
Santé et sécurité
Ne sautez jamais une formation, même si cela peut vous faire gagner du temps et de l'argent. L'absence de formation peut entraîner des incidents qui donnent lieu à des plaintes et à des poursuites judiciaires, ce qui vous coûtera plus de temps et d'argent à long terme. Une bonne formation des employés permettra à l'entrepôt de fonctionner au mieux de ses capacités, tandis qu'une réduction de la formation empêchera les choses de fonctionner aussi bien qu'elles le pourraient ou le devraient.
Les changements constants du flux de travail et de la charge de travail
Les chutes et les voyages
Les équipements lourds
Chutes
Les garde-corps sont un élément essentiel de la sécurité.
Risques d'incendie
La sécurité dans l'entrepôt, c'est aussi l'affaire de tous.
Pièces mobiles
Il y a de fortes chances que les employés travaillant dans un entrepôt soient amenés à manipuler des machines lourdes. Ce faisant, ils doivent être très attentifs aux étiquettes d'avertissement apposées sur les machines. Certaines machines comportent des pièces mobiles, qui peuvent devenir très dangereuses si les opérateurs ne les utilisent pas correctement. L'utilisation incorrecte d'une machine peut entraîner des blessures graves, voire mortelles.
Matériaux lourds
Malheureusement, vous pouvez être écrasé à mort lorsque vous travaillez dans un entrepôt avec des matériaux lourds. C'est souvent la conséquence d'un manque de formation adéquate. En ce qui concerne les machines de presse, vous devez fournir à chaque employé une formation plus que suffisante.
Les quais de chargement sont un autre endroit où vous ou vos employés pouvez être amenés à manipuler des matériaux lourds. L'idéal est de les éviter dans la mesure du possible. Méfiez-vous des matériaux lourds qui pourraient tomber et vous écraser, vous ou l'un de vos employés.
Objets qui tombent
Les objets sont empilés en hauteur.
Les substances nocives
Les employés doivent se sentir en sécurité.
La pénurie de talents
dans notre article de blog sur la pénurie de chauffeurs routiers et sur ce que votre entreprise peut faire à ce sujet.
Les opérateurs doivent faire face à plusieurs facteurs différents qui contribuent tous à la pénurie:
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Démographie
Les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Europe occidentale et de nombreux autres pays sont confrontés à des problèmes démographiques. Les baby-boomers arrivent à la retraite et de nombreuses entreprises constatent qu'elles n'ont pas de cadres expérimentés pour les remplacer. Les milléniaux entrent sur le marché du travail et sont capables d'occuper des postes de débutants, mais c'est au niveau de l'encadrement intermédiaire que les entreprises rencontrent des difficultés.
Réduction des coûts
Le ralentissement économique a persuadé les entreprises de réduire leurs effectifs et d'annuler ou de réduire les programmes de formation et de développement. Cette situation a exacerbé la pénurie. Les travailleurs n'ont pas eu les ressources nécessaires pour développer leurs compétences et relever les défis de la logistique d'aujourd'hui.
Changement des compétences
Les cadres expérimentés partent peut-être à la retraite, mais les exploitants recherchent désormais des employés dont les compétences sont plus étendues que celles des personnes qu'ils remplacent. Les entrepôts intègrent de plus en plus de technologie dans leurs opérations, de sorte que les candidats doivent posséder de plus en plus de compétences techniques et analytiques, même pour des postes de conducteurs de chariots élévateurs.
La rétention est un autre problème. Les raisons que certains pourraient invoquer pour quitter une entreprise et travailler pour une autre sont notamment les suivantes:
La rétention est un autre problème.
- des salaires plus élevés;
- plus d'opportunités d'avancement;
- une meilleure formation;
- de meilleurs avantages sociaux;
- des horaires de travail plus flexibles;
- des programmes d'incitation pour les travailleurs.
Faire face à la pénurie
L'un des moyens de faire face à la pénurie est de mettre en place des processus permettant d'en minimiser l'impact. L'automatisation et la technologie sont deux moyens d'y parvenir. Même avec une main-d'œuvre réduite, l'utilisation de la robotique et de l'automatisation vous aidera à faire fonctionner les choses à un certain niveau ; cela ne signifie pas que vous devez remplacer absolument tout le monde par la technologie, cependant.
L'automatisation est un moyen de faire face à la pénurie de main-d'œuvre.
Réfléchissez aux processus qui bénéficieraient de l'automatisation. Tenez compte des éléments suivants pour déterminer ces processus:
Les processus de production sont des processus de production.
- information sur les coûts de traitement d'une commande;
- le nombre d'employés dont vous avez besoin par équipe;
- les détails des processus de préparation des commandes et d'emballage;
- le nombre de commandes que vous avez en cours;
- le taux d'erreur.
- maintenir votre entrepôt propre, sûr et bien organisé;
- mettre en place des postes de travail et des équipements ergonomiques;
- offrir un salaire et des avantages compétitifs;
- fournir une formation et un soutien continus;
- mettre en place des horaires de travail flexibles;
- former à la flexibilité afin que les travailleurs puissent effectuer plus d'un travail;
- créer un programme d'incitation;
- communiquer et s'engager avec les employés régulièrement;
- écouter les employés et être ouvert à leurs idées et suggestions.