In der Vergangenheit waren die Informationen über die Lieferkette oft isoliert. Wie Sie oben gesehen haben, kann dies Probleme verursachen und zu kostspieligen Fehlern führen. Datensilos sind eine Denkweise der alten Schule und entsprechen nicht den heutigen Anforderungen. Unternehmen können nicht jede Stufe der Lieferkette als einzelne Inhaber von Informationen behandeln, die nur für ihre Funktion in der Kette relevant sind, ohne zu wissen, was in den anderen Stufen vor sich geht.
Die Zeiten haben sich geändert, und die Lieferketten haben sich zu einem moderneren Ansatz entwickelt. Jetzt geht es um die Sichtbarkeit der Lieferkette. Die Sichtbarkeit der Lieferkette bezieht sich im Wesentlichen auf die Fähigkeit des Unternehmens, jede Komponente des Produkts oder der Dienstleistung auf ihrem Weg vom Lieferanten zum Unternehmen zu verfolgen.
Eine Möglichkeit, die Transparenz zu verbessern, besteht darin, den Lieferanten die Möglichkeit zu geben, Ihre Bestände in Echtzeit zu überprüfen, damit sie Ihre aktuelle Situation besser verstehen und vorausschauend planen können, um die künftige Nachfrage zu erfüllen. Die Verbesserung der Transparenz Ihrer Lieferkette wird auch den entscheidenden Mitgliedern Ihres Teams helfen, bessere Strategien zu entwickeln und Risiken zu verringern.
Hier sind einige Möglichkeiten zur Verbesserung der End-to-End-Transparenz Ihrer Lieferkette:
Setzen Sie Ihre wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs)
Dies ist der Ausgangspunkt. Sie müssen wissen, wie Erfolg aussieht. Wenn Sie das nicht wissen, tappen Sie im Dunkeln und irren ohne echten Kompass umher. Ihre KPIs dienen als klare, messbare Indikatoren, anhand derer Sie überprüfen können, ob Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg ist, seine Ziele zu erreichen.
Steigerung der Transparenz in der gesamten Lieferkette
Transparenz in jedem Glied der Lieferkette ist für eine bessere End-to-End-Transparenz unerlässlich. Sie müssen dafür eine ganzheitliche Mentalität annehmen.
Einige Unternehmen lernen ihre Lieferanten nur begrenzt kennen und übersehen einige der Probleme, mit denen ein Lieferant konfrontiert sein kann. Engpässe, Rohstoffmangel, Beschaffungsprobleme und stockende Bestände sind alles Probleme, die nicht nur die Lieferanten, sondern auch andere Teile der Kette betreffen können. Wenn ein Unternehmen seine Beziehung zum Lieferanten als langfristige Partnerschaft begreift, führt dies zu proaktiveren Lösungen und kann auch Probleme wie Datensilos verringern.
Einführung einheitlicher Technologien und anderer Lösungen
Wenn Ihr Lager veraltete Technologien verwendet, die mit denen anderer Mitglieder der Lieferkette nicht kompatibel sind oder die manuelle Eingaben erfordern, kann dies zu Informationslücken führen, die es erschweren, potenzielle Risiken und Ausnahmen im Lager zu erkennen. Der Einsatz ähnlicher Technologien und Lösungen in der gesamten Lieferkette vereinfacht die Weitergabe von Informationen zwischen den verschiedenen Gliedern der Kette und beschleunigt den Informationsfluss.
Verstärkung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Dies geht Hand in Hand mit einer größeren Transparenz. Wenn jede Abteilung weiß, was die andere plant oder woran sie arbeitet, befinden sich alle auf dem gleichen Stand. Die Mitarbeiter können bei auftauchenden Fragen helfen und sogar Vorschläge zur Lösung von Problemen machen. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erhöht die Synergie innerhalb der Lieferkette und ermutigt alle, die Kette als Ganzes zu betrachten, was zu einer höheren Produktivität führt.
Planen Sie für die Kundennachfrage
Big Data ist eine große Hilfe in der Welt des Lieferkettenmanagements. Wenn Sie wissen, was Ihre Kunden wünschen, in welchen Mengen und wann sie es wünschen, können Sie bessere Beschaffungsentscheidungen treffen, den richtigen Lieferanten auswählen, die Lieferzeiten verkürzen und die Kosten senken. Sie können die Bestellhistorie der Kunden, saisonale Trends und vieles mehr verfolgen, so dass Sie die Nachfrage genauer planen können.
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Planung des Humankapitals
Ohne diese Planung kann es passieren, dass einige Mitarbeiter länger bleiben, während andere früher gehen, ohne zu wissen, wie viel Arbeit ihre Kollegen haben. Dies kann zu Burnout und einer hohen Mitarbeiterfluktuation führen.
Durch die Planung Ihres Humankapitals können Sie jedoch viel mehr tun, als nur dafür zu sorgen, dass das Unternehmen über genügend Personal verfügt. Dazu gehört auch, dass Sie für eine angemessene Ausbildung der Mitarbeiter sorgen, ihre Fähigkeiten und Schwächen ermitteln, sie motivieren und ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben. Teambildungsübungen, kontinuierliche Schulungen, Mitarbeitergespräche und regelmäßige Besprechungen (wöchentlich oder täglich) sind allesamt Möglichkeiten, dies zu erreichen.